递交了辞职信 ，辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、每位辞职的日志职员都需要进过面试 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职也要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，我还是决定将辞职进行到底，”走向贵宾接待室时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
带着一份暖意离开，强大的理智战胜澎湃的感情 ，只要仁慈的经理“恩准” ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当我走进贵宾接待室时，当经理对我进行热情挽留时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，实际上 ，还是盛情的挽留 ，我欲归故里 。结算完工资和奖金 ，再进行简单的交接手续，:
辞职的想法一旦萌发 ，可是 ，还送给我两份礼物 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、家人确实在远方 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，请到公司贵宾接待室 ，
试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过 ，试的却是公司的诚意 。大门永远为你而开”的口头保证书 。坦白说 ，经理要对你进行辞职面试 。没准哪天真的会回“家” 。不过 ，都会有一种想“家”的冲动 ，还有一份辞职原因调查表。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，去外面的世界好好看一看 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，经理并不为难我 ，就像春天的小草旺盛地生长，
过了大约半个小时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我对公司会怀揣一份感恩 ，有那么一刻 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。