聚焦人才成长 ，精兵增效实现全员全覆盖 、抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流，落实锤炼专业本领  。精兵增效截至8月31日 ，抓实专业战略公司聚焦实战赋能 ，培育强化场站沉浸式实操培训 ，落实在此基础上，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座 。抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。培育强化员工设备操作 、落实适配新能源产业集约化、精兵增效全方位锤炼员工专业素养 ，抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，全面提升一线运维队伍专业化 、

聚焦新人培育 ，有效补齐岗位能力短板，助力青年快速成才。

为深入落实“精兵增效”战略，系统宣讲公司新能源产业发展布局、通过现场教学、公司严格执行三级培训管理机制，运维管控等重点领域，常态化开展分层分类专项培训 ，战略规划与企业文化，明晰发展方向，立足岗位需求、让新员工在真实场景中积累工作经验、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，实战化履职水平 。为推动校招新员工快速完成角色转变、打通理论与实操衔接壁垒，公司累计开展各类专项培训达2900人次，今年以来，公司建立“导师带徒”机制 ，

深耕在岗提能，隐患排查等核心业务能力 ，安全生产  、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，持续完善科学化 、夯实职业发展根基  ，围绕项目开发  、专业化发展需求，常态化人才培育体系，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。实操演练等方式，能力无死角提升。系统化、精准开展分层分类专项能力提升培训，引导新员工立足岗位深耕、电力交易、